지난 번에 '조용한 승진'의 의미와 '조용한 승진을 당하고 있는지 판단할 수 있는 법'에 대한 이야기를 했는데요, 오늘은 '조용한 해고(Quiet Firing)'에 대해 말해 볼까 합니다. '조용한 해고'란 진짜로 해고된 것은 아니지만 리더가 자신을 '없는 사람' 혹은 투명인간 취급하는 것을 말합니다. '혹시 내가 조용한 해고를 당한 것은 아닌지' 판단할 수 있는 방법은 무엇일까요?
다음 중에 몇 가지가 해당되는지 판단해 보세요.
1. 상사가 내가 하던 업무를 타직원에게 다시 지시한다
2. 상사가 나에게 새로운 업무를 맡기지 않는다
3. 승진(혹은 연봉 인상) 자격이 충분한데 받아들여지지 않는다
4. 내 직위(혹은 직급)보다 낮은 가치의 일을 수행한다
5. 상사가 나에게는 별로 피드백하지 않는다
6. 내 공로는 별로 인정 받지 못한다
7. 그 공로를 타직원이 인정 받는다
8. 상사가 내 면담 요청을 별 이유없이 취소한다
9. 회의에서 내 의견이 자주 묵살되거나 무시된다
10. 스몰토크에서 자주 배제되는 느낌이다.
몇 개나 해당되나요? 만약 5개 이상이라면 '조용한 해고' 중일 가능성이 높습니다. 애석하게도 만약 그렇다면 어떻게 해야 할까요? 회사를 그만둬야 할까요, 아니면 리더와 '한판' 붙어야 할까요? 이 질문에 대한 답은 다음주 화요일(3월 7일자)에 드리겠습니다. ^^
[함께 읽으면 좋은 글]
이런 직원은 꼭 퇴사하더라 https://infuture.kr/1591
'유정식의 경영일기' 구독하기
https://page.stibee.com/subscriptions/219688
<유정식의 경영일기>를 구독하세요
- '유정식의 경영일기' 구독은 무료입니다. - 2023년 1월 2일부터 매일 오전 8시에 발행됩니다.
page.stibee.com
'[연재] 시리즈 > 유정식의 경영일기' 카테고리의 다른 글
| 경청을 잘하려면 이렇게 해보세요 (0) | 2023.03.07 |
|---|---|
| '조용한 승진'에 잘 대처하는 방법 (0) | 2023.03.06 |
| 나한테 일 많이 시키는 상사에게 어떻게 말할까? (0) | 2023.02.28 |
| 영화만 봐도 경영을 배울 수 있어요 (0) | 2023.02.27 |
| '조용한 승진'을 당한 건 아니시죠? (0) | 2023.02.24 |
