나쁜 상사가 보이는 5가지 나쁜 행동

 

회사를 그만두는 게 아니라 '상사'를 그만두는 것이라는 말이 있다. 회사를 나가는 가장 큰 이유가 상사이기 때문에 나온 소리이다. 실제로 여러 설문조사 결과는 이것이 사실임을 알려준다. 예를 들어, bambooHR에서 2018년에 실시한 설문조사에서는 회사를 그만두게 되는 이유로 상사를 꼽은 사람이 44퍼센트에 이르렀다. 

Bad Boss Index: 1,000 Employees Name Worst Manager Behaviors

 

스탠포드 공대의 로버트 서튼(Robert Sutton) 교수는 그의 저서 <굿보스 배드보스>를 통해 나쁜 관리자가 보이는 가장 나쁜 행동 5가지를 다음과 같이 정리했다.

- 직원의 공을 가로챈다
- 직원을 신뢰하지 않고 자율권을 주지 않는다
- 직원이 힘들게 일하는지 전혀 관심을 두지 않는다
- 이상한 사람을 채용하거나 승진시킨다
- 직원의 장점보다 약점에 더 관심이 많다

 

굿보스 배드보스

 

경영 코치이자 칼럼니스트인 마르셀 슈완테스(Marcel Schwantes)는 서튼 교수와 비슷하지만 약간은 다른 관점으로 나쁜 보스가 보이는 가장 나쁜 행동 5가지를 이렇게 말한다.

- 나르시시스트적인 경향을 보인다
- 직원들의 성과를 인정하지 않는다
- 직원들을 '숫자'로 본다
- 너무 통제가 심하다
- 정보를 공유하지 않고 독점한다

여러분의 보스는 어떤 사람인가? 서튼의 의견이든, 슈완테스의 관점이든 각각 3개 이상 해당된다면, 뭔가 행동이 필요하지 않을까?