채용의 3-3-3 법칙

(오늘은 간단한 포스팅)

직원을 빨리 뽑는 기업은 그만큼 사람을 중요시하지 않는다는 뜻입니다.

물론 매출 확보가 급해 사람을 급히 뽑을 수밖에 없겠지만,

그래도 가능하면 아무나 뽑아서 빈 자리에 꽂아 넣겠다는 생각은 

사람을 도구로 생각한다는 뜻이죠.

그렇게 들어온 직원들은 쉽게 나갑니다

기존 직원들이 그 직원의 적응(혹은 교육)을 위해 쏟아부은 시간이 무의미해지죠.

보이지 않지만 매우 커다란 비용입니다.

직원 채용을 빨리하는 경향이 있다면, 아래의 3-3-3법칙을 꼭 실천하기 바랍니다.

3 : 1명의 직원을 뽑으려면 적어도 3명 이상의 지원자를 만나라.

3 : 면접관은 1명의 지원자를 적어도 3번 이상 만나라.

3 : 1명의 지원자는 적어도 3명 이상의 면접관을 만나야 한다.

여기에 또 하나의 '3'을 더한다면,

"1명을 채용하기 위해서는 적어도 3개월 이상의 시간을 들여라" 입니다.

'채용은 어렵게 결정하고 천천히 결정하라'

필히 새겨야 채용의 금언입니다.